El modelo de aprendizaje por experiencia de Kolb es uno de los modelos que más impacto está teniendo en el mundo de la educación y en el mundo organizacional. David Kolb (citado en Guild y Garger, 1998), era un experto en administración de la Universidad Case Western Reserve, desarrolló un modelo de aprendizaje basado en experiencias. Para Kolb (citado en Alonso, et al.1997) "la experiencia se refiere a toda la serie de actividades que permiten aprender" (p. 69). Es un modelo cíclico que considera cuatro componentes:1. Experiencia concreta(EC): de inmersión en contacto con la experiencia del “aquí y ahora” .
2.- Observación reflexiva(OR): observación y recopilación de datos sobre esa experiencia, de la que el sujeto.
3. Conceptualización abstracta(CA): formación de conceptos abstractos y de conclusiones de su experiencia.
4. Experiencia activa(EA): compulsar hipótesis, aplicar las conclusiones a nuevas experiencias.
El aprendizaje se vuelve eficaz cuando el individuo recorre convenientemente las cuatro fases, teniendo en cuenta que cada fase requiere la utilización de diferentes habilidades por parte del que aprende.En la práctica lo que sucede es que la mayoría de nosotros tendemos a especializarnos en una, como mucho dos, de esas cuatro fases. Dependiendo de la fase en la que nos especialicemos el contenido resulta más fácil (o más difícil) de aprender dependiendo de como nos lo presenten y de como lo trabajemos en el aula.
La conceptualización es la fase más valorada en niveles de educación secundaria y superior.
Lo que nos debe interesar es presentar nuestro curso de tal forma que garanticemos actividades que cubran todas las fases de la rueda de Kolb. En consecuencia facilitaremos el aprendizaje de nuestros estudiantes cual sea su estilo de aprendizaje preferido. Asimismo lo estaríamos ayudando a potencias las fases en la que no estén cómodos.
Fuentes:
http://www.navactiva.com/web/es/descargas/pdf/arrhh/estrategia_didac.pdf